各位老师：
为全面推进落实《新时代金沙2004路线js5基础学科拔尖创新人才培养实施方案》（川大教〔2022〕95号），学校制定了《基础学科拔尖创新人才培养核心工作团队制度实施方案》，按照相关工作要求，落实核心工作团队建设，现将工作团队报名相关通知如下：
一、报名截止时间：2023年1月13日前
二、报名方式：发送与核心工作团队基本工作职责相关的个人简介（500字以内），命名为“姓名-岗位”至教学科邮箱jfjxk501@163.com
三、基本要求：具有高尚的道德情操、严谨的治学态度、学术水平高、教书育人经验丰富，熟悉基础医学拔尖人才培养要求和特点，能够充分投入到基础学科拔尖创新人才培养工作。
四、工作团队：
岗位 |
基本工作职责 |
培养方案执行主管 （专业教师兼任） |
1. 每两年组织修订人才培养方案，保证人才培养方案的先进性与科学性； 2. 实施完全学分制； 3. 对接研究生阶段培养国家急需关键领域的拔尖创新人才； 4. 与学校相关部门共同做好本硕博贯通式人才培养； 5. 负责人才培养质量评估与监督工作，以评促建。 |
课程建设执行主管 （专业教师兼任） |
1. 强化两性一度课程体系； 2. 聚焦前沿，夯实根基，再造核心课程结构和内容，有机衔接各类课程； 3. 改革教学方法，强化学生在学习上的主体地位； 4. 建设一批跨学科专业、项目制课程； 5. 引进优质线上教学资源； 6. 开展基础学科一流教材建设。 |
学术发展执行主管 （专业教师兼任） |
1. 强化科研能力培养体系； 2. 开展科研创新能力培养项目； 3. 建设学术视野拓展平台； 4. 组织管理2035特区子计划； 5. 引进国内外优质科研实训项目； 6. 建立国内外联合培养合作关系。 |
指导体系执行主管 （专业教师兼任） |
1. 构建学生指导体系； 2. 安排、管理学业导师工作； 3. 安排、管理学术导师工作； 4. 定期向教师、学生、辅导员、教务员等全方面沟通、了解人才培养情况； 5. 对接各方面要求，推动解决问题。 |
五、工作机制
（一）学院核心工作团队、教务处、学工部需紧密合作，各司其职，形成高效的校院联动育人机制。教务处负责落实教育部及学校对基础学科拔尖人才培养要求，制订方针政策，组织学院推进各项工作，并对人才培养工作进行评估与监督。学工部负责进一步完善玉章书院体制机制，协调玉章书院与学院/系（基地）辅导员的学生管理工作，重点构建学生核心价值观教育体系、以学为主学业辅导体系、综合素质孵育提升体系、健康成长育心体系、社会责任实践体系等拔尖学生五育并举育人体系。
（二）学校对学院核心工作团队实行双聘制。核心工作团队由学院及吴玉章学院（玉章书院）共同聘任。
（三）由首席专家及执行主任根据学院人才培养及师资队伍建设工作实际，延揽肯投入、有经验的专业教师加入到工作团队。
（四）工作团队各位专业教师应职责分明，充分发挥个人工作特点与优势，具体负责培养方案、课程体系、科研训练、国际交流、质量监管等人才培养某些方面，有序有效推进各专项工作。
（五）首席专家及执行主任应严格工作团队管理，以人才培养成效最大化为原则，实施工作团队进出机制，杜绝出现个别老师不作为的情况。
（六）工作团队应形成团队协同工作机制，定期开展教育教学改革和人才培养情况工作会或研讨会。
六、考核与激励
（一）考核
学校每年年末对学院基础学科拔尖人才培养核心管理团队及人才培养工作进行考核，考核工作参照每年考核方案执行。
（二）激励
1.学校依据考核结果发放学院/系（基地）核心工作团队绩效津贴，标准参照《金沙2004路线js5基础学科拔尖创新人才培养教师聘请经费实施细则》。
2.每人每学期认定32学时工作量。
联系人：肖世维
联系方式：85501246
金沙2004路线js5
2023年1月6日
